劳动争议 （2021）鲁10民终469号

双方当事人争执的焦点是于海明主张的加班事实是否成立。本案中，于海明从事华玺酒店安排的保安工作，其工作性质属于值班岗位，工作实行轮班制，没有实际生产或者经营任务，其执行的工作制度和规章与生产、经营不同，不属于劳动者按照用人单位生产和经营工作需要，在规定时间之外，继续生产和经营的加班行为，且不能以值班时间全部认定为提供劳动的工作时间。因此，于海明依据值班时间计算工作时间，并据此要求华玺酒店支付工作日加班工资263130元和休息日加班工资101600元的诉讼请求，于法无据，不予支持。于海明违反合同的约定及华玺酒店公司规章制度，于海明以华玺酒店未支付工作日加班工资和休息日加班工资为由，要求华玺酒店支付解除劳动合同经济补偿，不符合用人单位需依法支付解除劳动合同经济补偿情形，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条的规定，判决：驳回于海明的诉讼请求。案件受理费5元，由于海明负担。本院二审期间，于海明围绕上诉请求依法提交了四份证据。证据1劳动合同5份，证

双方当事人争执的焦点是于海明主张的加班事实是否成立。本案中，于海明从事华玺酒店安排的保安工作，其工作性质属于值班岗位，工作实行轮班制，没有实际生产或者经营任务，其执行的工作制度和规章与生产、经营不同，不属于劳动者按照用人单位生产和经营工作需要，在规定时间之外，继续生产和经营的加班行为，且不能以值班时间全部认定为提供劳动的工作时间。因此，于海明依据值班时间计算工作时间，并据此要求华玺酒店支付工作日加班工资263130元和休息日加班工资101600元的诉讼请求，于法无据，不予支持。于海明违反合同的约定及华玺酒店公司规章制度，于海明以华玺酒店未支付工作日加班工资和休息日加班工资为由，要求华玺酒店支付

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁10民终469号上诉人（原审原告）：于海明，男，汉族,1978年3月7日出生，住威海市文登区。被上诉人（原审被告）：利群集团文登华玺酒店有限公司，住所地威海市文登区龙山办昆嵛路**。法定代表人：黄春晓，董事长。委托诉讼代理人：栾伟强，山东胶东律师事务所律师。上诉人于海明因与被上诉人利群集团文登华玺酒店有限公司（以下简称“华玺酒店”）劳动争议一……