劳动争议 （2015）沈中民五终字第1423号

劳动者的合法权益受到法律保护。被告在原告处受伤，被确认为工伤，其应当享受工伤待遇。被告在原告处工作，原告未给其缴纳工伤保险，其工伤待遇应当由原告按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付。被告应享受工伤医疗待遇，被告并未住院治疗，其提交的治疗工伤医药费收据符合法律规定。原告应支付被告医药费257元。关于停工留薪期间工资的问题，因被告接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，应由原告按月支付。原告所受伤害经鉴定为十级，虽未到医院住院治疗，但结合其具体伤情，给予被告3个月的停工留薪休养符合实际情况，故原告应支付被告3个月停工留薪期的工资。被告的工资因其系非全日制用工，工资标准低于沈阳市月最低工资标准，故按照沈阳市月最低工资标准计算其停工留薪工资为3900元（1300元／月×3个月）。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题，被告被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。即17，864.7元（2552.1／月×7个月）。一次性工伤医疗补助金标准为7个月的统筹地区

劳动者的合法权益受到法律保护。被告在原告处受伤，被确认为工伤，其应当享受工伤待遇。被告在原告处工作，原告未给其缴纳工伤保险，其工伤待遇应当由原告按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付。被告应享受工伤医疗待遇，被告并未住院治疗，其提交的治疗工伤医药费收据符合法律规定。原告应支付被告医药费257元。关于停工留薪期间工资的问题，因被告接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，应由原告按月支付。原告所受伤害经鉴定为十级，虽未到医院住院治疗，但结合其具体伤情，给予被告3个月的停工留薪休养符合实际情况，故原告应支付被告3个月停工留薪期的工资。被告的工资因其系非全日制用工，工资标准低于沈阳市月最低

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1423号上诉人（原审原告）：沈阳黎东幕墙装饰有限公司，住所地：沈阳市沈河区。法定代表人：赵佳，该公司总经理。委托代理人：王译羚，辽宁华禹律师事务所律师。委托代理人：荆东杰，该公司经理。被上诉人（原审被告）：戚宪家，男，1970年5月13日出生，汉族，住址：黑龙江省双鸭山市岭东区。委托代理人：苏桂君，辽宁陆安律师事务所律师。上诉人……