劳动争议 （2016）陕01民终4513号

沈毅2008年8月由陕西省交通建设集团公司秦岭终南山公路隧道分公司借调到交建集团，后一直在交建集团工作，2010年6月后由交建集团发放沈毅工资，至此双方的权利义务确定，沈毅为交建集团提供劳动并接受交建集团的管理，交建集团按月向沈毅发放工资，双方已形成了事实上的劳动关系。同时，交建集团将沈毅交于曲江人才交流公司签订书面劳动合同，再由曲江人才交流公司将沈毅派遣回原单位原岗位工作，系交建集团免除自己的法定义务，属于规避法律义务的行为，违背了劳动法的立法精神，应属无效。故交建集团与沈毅自2010年6月至2015年3月15日期间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条明确规定，发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关交建集团上诉称其公司并未拖欠沈毅工资一节，在二审诉讼期间，交建集团提交了沈毅在2010年6月至2011年8月期间的工资单原件予以证明，且沈毅对工资单上其本人签名的真实性予以认可。故，本院对交建集团上诉请求撤销一审判决第二项，改判交建集团不支付沈毅2015年2月1日至2015年3月15日工资6183.06元一节中关于不支付2015年2月份工资部分予以支

沈毅2008年8月由陕西省交通建设集团公司秦岭终南山公路隧道分公司借调到交建集团，后一直在交建集团工作，2010年6月后由交建集团发放沈毅工资，至此双方的权利义务确定，沈毅为交建集团提供劳动并接受交建集团的管理，交建集团按月向沈毅发放工资，双方已形成了事实上的劳动关系。同时，交建集团将沈毅交于曲江人才交流公司签订书面劳动合同，再由曲江人才交流公司将沈毅派遣回原单位原岗位工作，系交建集团免除自己的法定义务，属于规避法律义务的行为，违背了劳动法的立法精神，应属无效。故交建集团与沈毅自2010年6月至2015年3月15日期间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条明确规定，发生劳动争

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)陕01民终4513号上诉人（原审被告）陕西省交通建设集团公司。法定代表人杨育生。委托代理人李飒，陕西永嘉信律师事务所律师。委托代理人吴波，陕西永嘉信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）沈毅。委托代理人陆淑娟，陕西大瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陕西曲江新区人才交流有限公司，住所地西安曲江新区雁展路1号西安曲江国际会展中心（2A-01）。……