劳动争议 （2016）湘09民终73号

劳动关系的实质是用人单位的用工意愿与劳动者的劳动意愿相互结合而形成的权利义务关系，包括签订书面劳动合同的劳动关系与虽未签订书面劳动合同，但双方有劳动提供与劳动接受实际行为的事实劳动关系。本案中金牛公司、李建军未签订书面的劳动合同，在此情况下应考虑双方是否存在事实上的劳动关系。本案中，金牛公司、李建军均认可陈建清是“长韶娄高速服务站”铝合金门窗项目的劳务承包人，李建军受陈建清雇请在该项目工地上做事，接受陈建清的直接管理和监督，工资由陈建清不固定时间发放，金牛公司、李建军之间不存在直接管理与被管理关系。至于李建军事故发生当晚，金牛公司是在事先经得陈建清授权下要求李建军等人加班，李建军仍是受陈建清的管理和支配，不能认定是金牛公司对李建军的直接管理；虽金牛公司将自己承建的上述项目的劳务分包给不具有施工资质的自然人陈建清是违法的，但陈建清雇请李建军等人在工地上做事，无需金牛公司许可，金牛公司并无直接雇请李建军从事劳动的用工意愿，金牛公司的工资晋升、工作奖罚等规章制度、劳动报酬的确定与发放、人事管理等方面均未适用于李建军，李建军未纳入金牛公司的劳动管理。因此，金牛公司、李建军之间不存在劳动关系的合

劳动关系的实质是用人单位的用工意愿与劳动者的劳动意愿相互结合而形成的权利义务关系，包括签订书面劳动合同的劳动关系与虽未签订书面劳动合同，但双方有劳动提供与劳动接受实际行为的事实劳动关系。本案中金牛公司、李建军未签订书面的劳动合同，在此情况下应考虑双方是否存在事实上的劳动关系。本案中，金牛公司、李建军均认可陈建清是“长韶娄高速服务站”铝合金门窗项目的劳务承包人，李建军受陈建清雇请在该项目工地上做事，接受陈建清的直接管理和监督，工资由陈建清不固定时间发放，金牛公司、李建军之间不存在直接管理与被管理关系。至于李建军事故发生当晚，金牛公司是在事先经得陈建清授权下要求李建军等人加班，李建军仍是受陈建清的

湖南省益阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘09民终73号上诉人（原审被告）李建军。委托代理人颜志辉，湖南天声律师事务所律师。委托代理人皮智文，湖南天声律师事务所律师。被上诉人（原审原告）湖南金牛节能玻璃门窗有限公司。法定代表人李锋，该公司董事长。委托代理人周海峰，湖南大民律师事务所律师。上诉人李建军因与被上诉人湖南金牛节能玻璃门窗有限公司（以下简称金牛公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南……