劳动争议 （2016）内03民终401号

2013年8月28日，上诉人科兆公司聘用被上诉人张成全从事勤杂工作，双方建立了劳动关系。被上诉人张成全入职后十五日内即发生工伤，于2013年9月12日至2014年4月29日处于停工留薪期，该期间被上诉人张成全的劳动能力及工作岗位客观上无法确定。劳动合同的主要内容尚不能确定，客观上导致双方无法签订书面劳动合同，签订劳动合同的期限应当顺延至停工留薪期结束。而被上诉人张成全于停工留薪期内（即2014年4月3日）申请劳动仲裁，请求解除与上诉人科兆公司之间的劳动关系。双方的劳动关系是否应解除尚处于待评定状态，客观上亦导致上诉人科兆公司无法与被上诉人张成全签订书面劳动合同，若苛责上诉人科兆公司与被上诉人签订书面劳动合同明显有失公允。综上，上诉人科兆公司主张不予支付被上诉人张成全未签订书面劳动合同二倍工资的上诉请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、撤销乌海市海勃湾区人民法院（2014）乌勃民一初字第02141号民事判决；二、驳回张成全的诉讼请求。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元，由被上诉人张成全负担。本判决为终

2013年8月28日，上诉人科兆公司聘用被上诉人张成全从事勤杂工作，双方建立了劳动关系。被上诉人张成全入职后十五日内即发生工伤，于2013年9月12日至2014年4月29日处于停工留薪期，该期间被上诉人张成全的劳动能力及工作岗位客观上无法确定。劳动合同的主要内容尚不能确定，客观上导致双方无法签订书面劳动合同，签订劳动合同的期限应当顺延至停工留薪期结束。而被上诉人张成全于停工留薪期内（即2014年4月3日）申请劳动仲裁，请求解除与上诉人科兆公司之间的劳动关系。双方的劳动关系是否应解除尚处于待评定状态，客观上亦导致上诉人科兆公司无法与被上诉人张成全签订书面劳动合同，若苛责上诉人科兆公司与被上诉人签

内蒙古自治区乌海市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）内03民终401号上诉人（一审被告）乌海市科兆恒升环保建材有限责任公司。法定代表人吴桂荣，董事长。委托代理人闫勇，内蒙古天晟律师事务所律师。被上诉人（一审原告）张成全，男，1970年7月25日生，汉族。委托代理人崔建军，内蒙古济海律师事务所律师。上诉人乌海市科兆恒升环保建材有限责任公司（以下简称科兆公司）因劳动争议纠纷一案，不服乌海市海勃……