劳动争议 （2015）三中民终字第03433号

当事人对自己的主张有责任提供相应的证据予以证明。证据为用人单位所掌握的，用人单位负有举证责任，用人单位不举证的，应对此承担不利后果。福顺公司对齐春凤的月工资标准负有举证责任，因福顺公司未能提供确实、有效地证据证实齐春凤的月均工资，其应当承担举证不能的责任，故一审法院采信齐春凤关于其月工资为2100元的主张，并无不当，本院予以确认。齐春凤的停工留薪期截止到2014年2月23日。自2014年2月24日起，齐春凤未向福顺公司提供劳动，福顺公司亦未证明其为齐春凤安排工作，故福顺公司应当向齐春凤支付该期间的基本生活费。福顺公司对仲裁裁决其向齐春凤支付该期间的工资不服提起诉讼，一审法院依据齐春凤的工资标准及停工留薪期间依法作出正确认定，并无不当，本院予以确认。福顺公司关于一审法院对该项判决的金额不得超过仲裁裁决金额的上诉意见，缺乏法律依据，本院不予采纳。综上，福顺公司的上诉请求依据不足，本院不予支持。一审法院判决处理并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由北京福顺得天利工贸有限公司负担（已交纳）。二

当事人对自己的主张有责任提供相应的证据予以证明。证据为用人单位所掌握的，用人单位负有举证责任，用人单位不举证的，应对此承担不利后果。福顺公司对齐春凤的月工资标准负有举证责任，因福顺公司未能提供确实、有效地证据证实齐春凤的月均工资，其应当承担举证不能的责任，故一审法院采信齐春凤关于其月工资为2100元的主张，并无不当，本院予以确认。齐春凤的停工留薪期截止到2014年2月23日。自2014年2月24日起，齐春凤未向福顺公司提供劳动，福顺公司亦未证明其为齐春凤安排工作，故福顺公司应当向齐春凤支付该期间的基本生活费。福顺公司对仲裁裁决其向齐春凤支付该期间的工资不服提起诉讼，一审法院依据齐春凤的工资标准

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第03433号上诉人（原审原告）北京福顺得天利工贸有限公司，住所地北京市通州区台湖镇垛子村3-1号。法定代表人付永顺，经理。委托代理人徐朋朋，北京智龙博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）齐春凤，女，1972年5月5日出生。上诉人北京福顺得天利工贸有限公司（以下简称福顺公司）因与被上诉人齐春凤劳动争议一案，不服北京市通州区人民法院（20……