劳动争议 （2014）三中民终字第01734号

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，王玮与元典星焜公司就王玮的入职时间各执一词。元典星焜公司作为用人单位应向法院提供王玮入职的相关资料以证明王玮的入职时间。诉讼中，元典星焜公司仅提交《扣缴个人所得税报告表》佐证其主张事实，因实践中所得税的扣缴时间与劳动者的入职时间并非完全一致，故该证据尚不足以证明王玮的具体入职时间。现元典星焜公司以该证据作为依据主张王玮于2012年6月4日入职，本院无法采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。元典星焜公司主张未签劳动合同的责任在于王玮，并就此提交了2012年6月7日的会议纪要和2012年12月12日形成的录音资料一份。经本院审查，元典星焜公司形成《会议纪要》未显示王玮知晓该情况，而元典星焜公司提供的录音也不能证明该公司已按法律规定于王玮入职之时的一个月内要求王玮签订劳动合同，故本院对元典星焜公司的主张不予采纳。元典星焜公司应支付王玮2012年4月5日至2012年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额。有关解除劳动关

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，王玮与元典星焜公司就王玮的入职时间各执一词。元典星焜公司作为用人单位应向法院提供王玮入职的相关资料以证明王玮的入职时间。诉讼中，元典星焜公司仅提交《扣缴个人所得税报告表》佐证其主张事实，因实践中所得税的扣缴时间与劳动者的入职时间并非完全一致，故该证据尚不足以证明王玮的具体入职时间。现元典星焜公司以该证据作为依据主张王玮于2012年6月4日入职，本院无法采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。元典星焜公司主张未签劳动合同的责任在

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第01734号上诉人（原审原告）北京元典星焜文化传播有限责任公司，住所地北京市朝阳区广渠东路唐家村40幢平房33F号。法定代表人原始，总经理。委托代理人王宝军，北京市嘉安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王玮，女，1978年7月7日出生。上诉人北京元典星焜文化传播有限责任公司（以下简称元典星焜公司）因与被上诉人王玮劳动争议一案，不服北……