劳动争议 （2019）浙09民终391号

本案的争议焦点为中基公司与董伟伟的劳动关系是否解除？如果解除，是否为违法解除？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”本案中，金海公司在2019年1月5日对董伟伟作出《关于给予郑代等解除劳动合同处分的通报》载明：“搭载部郑代、王位明，品质保证部董伟伟自身约束力不强，上班时间严重违反公司规章制度，对公司相关工作的开展造成恶劣影响，决定给予郑代、王位明、董伟伟解除劳动合同处分”，因该通报系金海公司作出，而董伟伟系中基公司职工，并未与金海公司建立劳动关系，故该通报并不能对董伟伟发生法律效力。董伟伟事后去中基公司上班，中基公司拒绝其入内，实际上以自己的行为解除了与董伟伟的劳动合同。对用人单位是否构成违法解除劳动合同的审查，应当围绕用人

本案的争议焦点为中基公司与董伟伟的劳动关系是否解除？如果解除，是否为违法解除？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”本案中，金海公司在2019年1月5日对董伟伟作出《关于给予郑代等解除劳动合同处分的通报》载明：“搭载部郑代、王位明，

浙江省舟山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙09民终391号 上诉人（原审被告）：中基船业有限公司，住所地浙江省岱山县高亭镇江南山。 法定代表人：张革，公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：张志刚，男，公司职工。 被上诉人（原审原告）：董伟伟，男，1981年12月19日出生，汉族，住浙江省岱山县。 委托诉讼代理人：张敏敏，浙江蓬星律师事务所律师。 上诉人中基船业有限公司（以下简称……