劳动争议 （2019）湘01民终11032号

关于未签书面劳动合同的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。故签订书面劳动合同是用人单位的义务。本案中，双方争议的焦点在于李文东是否主管人事，未签订劳动合同是否系李文东的恶意所为。首先，李文东并非引路公司的股东，也不是法定代表人，引路公司应当与其签订劳动合同。其次，劳动部关于《实施＜劳动法＞中有关劳动合同问题的解答》的通知第一条规定，实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。故李文东入职时，引路公司的董事会应与李文东签订劳动合同。第三，引路公司之后发布的任免通知上虽然确定李文东主管人事行政，但引路公司未能提供充分的证据证明李文东利用主管签订劳动合同的职务便利，故意不与自己签订劳动合同，或是拒绝人事主管人员提出的签订劳动合同的要求。综上，引路公司应承担未与李文东签订书面劳动合同的责任，自2018年8月23日起，向李文东每月支付二倍工资。李文东的月工资标准为为30000元，至2

关于未签书面劳动合同的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。故签订书面劳动合同是用人单位的义务。本案中，双方争议的焦点在于李文东是否主管人事，未签订劳动合同是否系李文东的恶意所为。首先，李文东并非引路公司的股东，也不是法定代表人，引路公司应当与其签订劳动合同。其次，劳动部关于《实施＜劳动法＞中有关劳动合同问题的解答》的通知第一条规定，实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。故李文

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终11032号上诉人（原审被告）：湖南引路餐饮文化传播有限公司，湖南雨花区长沙大道580号东城港家园1栋1805房。法定代表人：朱双娥，总经理。委托诉讼代理人：纪浩，湖南通程律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李文东，男，苗族，1979年8月9日出生，住湖南省沅陵县。委托诉讼代理人：颜海燕，上海兰迪（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理……