劳动争议 （2015）穗中法民一终字第2931、2932号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于未签订劳动合同的二倍工资，根据ＸＸ强担任的行政人事经理一职的职能定位，其应当全面负责公司的行政人事工作，包括督促公司与全体员工签订劳动合同。虽然ＸＸ强对其职责持有异议，但并未提供足够的证据予以反驳，故本院对此不予认可。而针对星桥公司持有的劳动合同，即使因签名而否定该劳动合同的真实性，那么基于ＸＸ强的职责，其也应当督促公司与其签订劳动合同，否则由于ＸＸ强的失职而未能签订劳动合同的不利后果则应当由ＸＸ强承担。因此，对ＸＸ强主张的未签订劳动合同二倍工资，本院不予支持。对ＸＸ强提出的笔迹鉴定申请，本院亦不再接纳。关于解除劳动关系的经济补偿金，因ＸＸ强在职不满半年，故原审根据其转正后的工资标准计算的经济补偿金正确，本院予以维持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。两案二审案件受理费20元，由上诉人ＸＸ强负担。本判决为终审判决。审　判　长　　叶文建

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于未签订劳动合同的二倍工资，根据ＸＸ强担任的行政人事经理一职的职能定位，其应当全面负责公司的行政人事工作，包括督促公司与全体员工签订劳动合同。虽然ＸＸ强对其职责持有异议，但并未提供足够的证据予以反驳，故本院对此不予认可。而针对星桥公司持有的劳动合同，即使因签名而否定该劳动合同的真实性，那么基于ＸＸ强的职责，其也应当督促公司与其签订劳动合同，否则由于ＸＸ强的失职而未能签订劳动合同的不利后果则应当由ＸＸ强承担。因此，对ＸＸ强主张的未签订劳动合同二倍工资，本院不予支持

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第2931、2932号上诉人［（2014）穗云法钟民初字第539号案原告、（2014）穗云法钟民初字第544号案被告］：ＸＸ强，男，1973年2月17日出生，汉族。被上诉人［（2014）穗云法钟民初字第539号案被告、（2014）穗云法钟民初字第544号案原告］：广州星桥气模有限公司，住所地广州市白云区。法定代表人：杨焕潮。委托代……