劳动争议 （2019）皖18民终567号

建立劳动关系必须遵循自愿原则。确定劳动者和用人单位之间是否形成劳动关系，要看双方是否有建立劳动关系的合意。本案中，宁国宁远公司将泾县江南春天二组团门窗安装工程承包给俞磊实际施工，俞磊找到徐有保前来工地务工，按照实际出工日计算劳动报酬。可见，徐有保并非直接由宁国宁远公司招用，双方也没签订《劳动合同》，也不接受宁国宁远公司的劳动规章制度约束和劳动管理。徐有保与宁国宁远公司之间并没有建立劳动关系的合意。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第4条所规定的建筑施工企业将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。该条中的用工主体责任并不是指双方形成劳动关系，并不能据此认定徐有保与宁国宁远公司之间存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、第七条之规定，判决：宁国宁远公司与徐晶晶父亲徐有保之间不存在劳动关系。案件受理费10元，予以免收。 二审中，当事人没有提交影响事实认定的新证据。结合双方当事人陈述及相关证据，本院对一审查明的事实依法予以确认。 本院认为，本案的主要争议焦点为：徐晶

建立劳动关系必须遵循自愿原则。确定劳动者和用人单位之间是否形成劳动关系，要看双方是否有建立劳动关系的合意。本案中，宁国宁远公司将泾县江南春天二组团门窗安装工程承包给俞磊实际施工，俞磊找到徐有保前来工地务工，按照实际出工日计算劳动报酬。可见，徐有保并非直接由宁国宁远公司招用，双方也没签订《劳动合同》，也不接受宁国宁远公司的劳动规章制度约束和劳动管理。徐有保与宁国宁远公司之间并没有建立劳动关系的合意。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）第4条所规定的建筑施工企业将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工

安徽省宣城市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖18民终567号 上诉人（原审被告）：徐晶晶，男，1990年4月2日出生，汉族，住安徽省泾县。 委托诉讼代理人：余华华，安徽桃潭律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）宁国市宁远装饰有限公司，住所地安徽省宁国市中溪北路绿宝都市家园******。 法定代表人：张正九，该公司总经理。 委托诉讼代理人：沈新星，安徽皖盛律师事务所律师。 委托诉讼代……