劳动争议 （2013）渝三中法民终字第01124号

关于双方劳动关系的解除问题。本案，华龙榨菜厂因生产线改造，导致原来的手工操作改为机器生产，包括邹维惠在内的大量职工的工作岗位消失。在此情形下华龙榨菜厂有权依照合同约定调整有关职工的工作岗位，双方在劳动合同中也作了这样的约定，华龙榨菜厂因生产技术革新对员工进行人员分流，并另行安排邹维惠的工作岗位，属于用人单位行使用工自主权，并无不当。从华龙榨菜厂作出的《会议纪要》的内容看，其正是基于该原因对邹维惠的工作岗位进行调整，虽然纪要有“支付经济补偿金”以及“到新岗位、按新进人员对待”等表述，但结合“现有人工计量、装袋、热合、选菜等人员分流…，原则上全部安排到修剪看筋工段看筋，具体上班时间为7月2日”的表述以及事后部分职工也按照《会议纪要》通知到了新的工作岗位上班的事实来看，华龙榨菜厂并无与邹维惠等人解除劳动关系的意思和行为，因此，邹维惠自行离开企业是自动离职，并非华龙榨菜厂解除其劳动合同。关于华龙榨菜厂应否支付邹维惠经济补偿金及赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者提出解除劳动合同而用人单位向劳动者支付经济补偿金的是用人单位具有本法第三十八条规定的情形。本案，邹维

关于双方劳动关系的解除问题。本案，华龙榨菜厂因生产线改造，导致原来的手工操作改为机器生产，包括邹维惠在内的大量职工的工作岗位消失。在此情形下华龙榨菜厂有权依照合同约定调整有关职工的工作岗位，双方在劳动合同中也作了这样的约定，华龙榨菜厂因生产技术革新对员工进行人员分流，并另行安排邹维惠的工作岗位，属于用人单位行使用工自主权，并无不当。从华龙榨菜厂作出的《会议纪要》的内容看，其正是基于该原因对邹维惠的工作岗位进行调整，虽然纪要有“支付经济补偿金”以及“到新岗位、按新进人员对待”等表述，但结合“现有人工计量、装袋、热合、选菜等人员分流…，原则上全部安排到修剪看筋工段看筋，具体上班时间为7月2日”的表

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝三中法民终字第01124号上诉人（原审被告、原告）：邹维惠，女，1968年8月2日出生，汉族，农民，住重庆市涪陵区。委托代理人：杨白，重庆市巴南区精英法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告、被告）：重庆市涪陵榨菜集团股份有限公司华龙榨菜厂，住所地重庆市涪陵区蔺市镇桃园村四社，组织机构代码75307448-5。法定代表人：陈强，该公司厂长。委托……