劳动争议 （2021）皖01民终1509号

一、关于仲裁决定书第一项、第二项，双方未提出异议，该院予以确认。二、关于经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动法》第十七条之规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。蒋城入职兆仁公司的工作岗位为公证抵押专员工作，兆仁公司在未与蒋城协商一致的情况下，调动蒋城工作岗位至贷后管理部外勤岗位，显然违反了双方的约定。兆仁公司对岗位进行调整，应视为未能提供劳动合同约定的劳动条件，蒋城据此未到岗上班，不应属于旷工，兆仁公司应当发放蒋城在2020年8月的工资3740元，但是兆仁公司仅支付2020年8月工资1352元，存在未足额支付劳动报酬的情形，蒋城据此解除双方之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项规定的经济补偿金的支付情形，原告应当支付被告经济补偿金64883元（9982×6.5）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项之规定，判决：1.确认兆仁公司与蒋城之间的劳动关系于2020年

一、关于仲裁决定书第一项、第二项，双方未提出异议，该院予以确认。二、关于经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动法》第十七条之规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。蒋城入职兆仁公司的工作岗位为公证抵押专员工作，兆仁公司在未与蒋城协商一致的情况下，调动蒋城工作岗位至贷后管理部外勤岗位，显然违反了双方的约定。兆仁公司对岗位进行调整，应视为未能提供劳动合同约定的劳动条件，蒋城据此未到岗上班，不应属于旷工，兆仁公司应当发放蒋城在2020年8月的工资3740元，但是兆仁公司仅支付2020年

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终1509号 上诉人（原审原告）:兆仁控股有限公司,住所地合肥市包河区大连路**徽商总部广场C-办2008,统一社会信用代码91340100791895858F。 法定代表人:张勇,董事长。 委托诉讼代理人:王超,该公司员工。 委托诉讼代理人:霍素萍,安徽巨铭律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）:蒋城,男,1974年8月30日出生……