劳动争议 （2015）驻民一终字第00215号

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，原、被告签订的书面劳动合同约定的工资是960元，实际原告支付给被告的平均工资为每月6895.77元，故应以被告实际收到的工资为准。原告诉称该工资包括加班费用，因该工资远远高于合同约定的工资，高出部分应视为原告已经支付给被告的加班费用。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议的，用人单位负举证责任。本案中，原、被告2013年10月23日签订书面劳动合同，劳动合同履行地点为西平县，原告对被告调换工作岗位的行为应视为对劳动合同履行地的变更。根据《劳动合同法》的规定，双方变更劳动合同应当平等自愿、协商一致，因原告的行为迫使被告提出解除合同，原告不能提供证据证明解除合同的合法理由，应由原告承担不利后果，应当对被告进行经济补偿。故原告

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，原、被告签订的书面劳动合同约定的工资是960元，实际原告支付给被告的平均工资为每月6895.77元，故应以被告实际收到的工资为准。原告诉称该工资包括加班费用，因该工资远远高于合同约定的工资，高出部分应视为原告已经支付给被告的加班费用。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报

河南省驻马店市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）驻民一终字第00215号上诉人（原审原告）河南嘉辰鞋业有限公司。住所地西平县产业集聚区。法定代表人章国飞，该公司董事长。委托代理人杨明，河南新义律师事务所律师。委托代理人韩宝社，该公司行政经理。被上诉人（原审被告）李玲，女，1983年4月6日出生，汉族，住河南省沈丘县。委托代理人单强，河南新义律师事务所律师。上诉人河南嘉辰鞋业有限公司因劳动争……