劳动争议 （2016）辽01民终5151号

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，沈阳浑南新城城市管理有限公司应对其解除劳动合同的行为负举证责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条及第四十三条之规定，尽管公司体制变化，但未予提供证据证明上级部门已下达裁减人员具体方案，未予证明符合“需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告”的法定情形，故作出解除劳动合同行为无事实及法律依据，系违法解除。因钱艳洁在沈阳浑南新城城市管理有限公司工作期限已超过三年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第八十七条之规定，因钱艳洁要求支付解除劳动合同经济赔偿金，故沈阳浑南新城城市管理有限公司应予支付三个半月的双倍工资33，320元（4，760元×3.5个月×2），原审法院对于此项请求予以支持。根据钱艳洁提供工作记录的相关书证内容，可以证明其从前的工作年限，故原审法院对此予以认定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第三条及第五条之规定，因钱艳

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，沈阳浑南新城城市管理有限公司应对其解除劳动合同的行为负举证责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条及第四十三条之规定，尽管公司体制变化，但未予提供证据证明上级部门已下达裁减人员具体方案，未予证明符合“需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告”的法定情形，故作出解除劳动合同行为无事实及法律依据，系违法解除。因钱艳洁在沈阳浑南新城城市管理有限公司工作期限已超过三年，根据《中华人民

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终5151号上诉人（原审被告）：沈阳浑南新城城市管理有限公司（注册号210132000066738），住所地：沈阳市东陵区上深沟村860-1号A401室。法定代表人：孙晓东，该公司总经理。委托代理人：闫学刚，辽宁国奥律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：钱艳洁，女，住址：沈阳市大东区。上诉人沈阳浑南新城城市管理有限公司因与被上诉人钱艳洁……