劳动争议 （2019）皖0103民初1680号
裁判要旨
双方当事人对自己提出的诉讼主张均有义务提供证据予以证明。 关于凌斌入职时间问题。 凌斌主张其于2009年4月入职合肥新安驾校，但其提供的案外人邓之奇与合肥新安驾校劳动争议案件相关材料仅能推算出其入职时间为2009年11月，故本院对于仲裁认定的凌斌入职时间为2009年11月予以确认。 合肥新安驾校虽对仲裁认定的凌斌入职时间有异议，但其并未提起诉讼，可视为对仲裁裁决的认可。 关于双方劳动关系解除的问题。 仲裁确认双方劳动关系于2018年10月31日解除，双方当事人对此均无异议，故本院对此予以确认。 关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。 合肥新安驾校主张与凌斌签订有两份书面劳动合同，一份为2010年3月1日至2014年2月28日，另一份为2014年3月1日至2018年12月31日，并提交了《劳动合同书》，凌斌也当庭认可《劳动合同书》上的签字系其本人所签，故凌斌主张的支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求无事实依据，本院不予支持。 关于支付拖欠的工资问题。 经庭审调查可知，凌斌的工资是按照计件工资的形式计算的，以每月培训合格的学员人数为计件基数，每月的底薪为1520元。 根据劳动
摘要
凌斌与合肥新安机动车驾驶员培训学校劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0103民初1680号 原告：凌斌，男，1973年3月6日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。 委托诉讼代理人：沈勇，安徽弘启律师事务所律师。 委托诉讼代理人：沈郑培，安徽弘启律师事务所律师。 被告：合肥新安机动车驾驶员培训学校，住所地安徽省合肥市庐阳区蒙城北路**公交四公司内。 法定代表人：沙旭，董事长。 委托诉讼代理人：唐春……