劳动争议 （2019）皖01民终6073号

双方当事人对自己提出的诉讼主张均有义务提供证据予以证明。关于双方劳动关系解除的问题。仲裁确认双方劳动关系于2018年10月31日解除，双方当事人对此均无异议，故对此予以确认。关于吴小芬的入职时间问题。因合肥新安驾校在（2010）庐民一初字第01509号案中将公交新安驾校的工资表作为证据证明合肥新安驾校与案外人成立劳务关系并已支付劳务报酬的材料，故对合肥新安驾校抗辩其与公交新安驾校非同一民事主体的意见不予采纳。根据吴小芬提供的参保证明以及合肥百帮人力资源有限公司提供的情况说明，认定吴小芬的入职时间为2007年12月。对于吴小芬主张其入职时间为2005年11月，因其提供的入职登记表无原件，故对该意见不予采信。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。合肥新安驾校主张与吴小芬签订有三份书面劳动合同，一份为2010年6月1日至2012年12月31日，一份为2013年1月1日至2015年12月31日，另一份为2016年1月1日至2018年12月31日，合同中约定吴小芬从事文员工作。吴小芬也当庭认可《劳动合同书》上的签字系其本人所签，故吴小芬主张的支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求无事实依据，

双方当事人对自己提出的诉讼主张均有义务提供证据予以证明。关于双方劳动关系解除的问题。仲裁确认双方劳动关系于2018年10月31日解除，双方当事人对此均无异议，故对此予以确认。关于吴小芬的入职时间问题。因合肥新安驾校在（2010）庐民一初字第01509号案中将公交新安驾校的工资表作为证据证明合肥新安驾校与案外人成立劳务关系并已支付劳务报酬的材料，故对合肥新安驾校抗辩其与公交新安驾校非同一民事主体的意见不予采纳。根据吴小芬提供的参保证明以及合肥百帮人力资源有限公司提供的情况说明，认定吴小芬的入职时间为2007年12月。对于吴小芬主张其入职时间为2005年11月，因其提供的入职登记表无原件，故对该意

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终6073号上诉人（原审被告）：合肥新安机动车驾驶员培训学校，住所地合肥市庐阳区砀山路**宜丰商厦**。法定代表人：沙旭，董事长。委托诉讼代理人：唐春雪，女，该公司员工。委托诉讼代理人：韦国，安徽安天行律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴小芬，女，1982年1月16日出生，汉族，住合肥市庐阳区。委托诉讼代理人：沈勇，安徽弘启律师事务……