劳动争议、人事争议 （2019）川07民终2419号

原告从2009年7月1日起与广信物业公司先后签订了《劳动合同》、《劳动合同续订书》，约定劳动合同至二被告的物业管理外包合同终止时即行终止；2017年6月30日，二被告劳务派遣协议合作终止。结合被告广信物业公司在仲裁庭审中的陈述，原告等劳动者在其与新华物业绵阳分公司合作前已在绵阳电信大楼工作的情况，被告新华物业绵阳分公司未对承接外包业务的时间进行举证。本院将2007年至2017年6月30日作为计算原告经济补偿金的工作期间。 2017年7月后，虽原告仍在绵阳电信大楼工作，但结合《劳动合同续订书》约定了劳动合同关系终止的条件；经第三人通发广进金堂分公司通知，原告拒绝与其签订新的劳动合同；及原告通过仲裁申请形式提出解除劳动关系。则原告已经作出不愿继续在原工作地点从事原工作的意思表示。除原告已提供劳动的劳动报酬外，对原告将2017年7月至2018年，计入计算经济补偿金的工作年限的相关观点，不予采信。 同时，基于原告与广信物业公司签订了书面劳动合同；以及虽原、被告均未对2007年至2009年6月间是否存在书面劳动合同进行举证，但对该期间原告申请未签订书面劳动合同双倍工资的仲裁时效早已届满。对原告主

原告从2009年7月1日起与广信物业公司先后签订了《劳动合同》、《劳动合同续订书》，约定劳动合同至二被告的物业管理外包合同终止时即行终止；2017年6月30日，二被告劳务派遣协议合作终止。结合被告广信物业公司在仲裁庭审中的陈述，原告等劳动者在其与新华物业绵阳分公司合作前已在绵阳电信大楼工作的情况，被告新华物业绵阳分公司未对承接外包业务的时间进行举证。本院将2007年至2017年6月30日作为计算原告经济补偿金的工作期间。 2017年7月后，虽原告仍在绵阳电信大楼工作，但结合《劳动合同续订书》约定了劳动合同关系终止的条件；经第三人通发广进金堂分公司通知，原告拒绝与其签订新的劳动合同；及原告通过仲

四川省绵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川07民终2419号 上诉人（原审原告）：黄仕鸣,男,汉族，生于1958年11月17日,住三台县。 委托诉讼代理人（特别授权）：刘文娟，四川尊联律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：绵阳市广信物业服务有限责任公司，统一社会信用代码：915107037699661897，住所地：四川省绵阳市涪城区临园路西段**。 法定代表人：曾春秀，公司经理……