追索劳动报酬纠纷 （2017）渝01民终7496号
裁判要旨
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”根据刘明俊与洋生管道公司签订的《解除劳动关系协议书》的约定，刘明俊在领取洋生管道公司支付的经济补偿金后，双方的劳动关系即终止，刘明俊不得再要求洋生管道公司赔偿。且刘明俊在领取经济补偿金出具的《收条》上明确承诺领取经济补偿金后双方劳动关系终止，纠纷皆终止，该处的纠纷，应指在出具《收条》时双方所发生的加班工资、未休年休假待遇等劳动争议纠纷，结合双方所签订的《解除劳动关系协议书》约定的刘明俊不得再要求洋生管道公司赔偿，应为刘明俊不再要求洋生管道公司支付除经济补偿金外的其他费用。现刘明俊要求洋生管道公司支付2015年1月至2016年12月30日期间的未休年休假待遇与前述协议约定和出具《收条》时的承诺不符，故对刘明俊要求洋生管道公司支付2015年1月至2016年12月30日期间的未休年休假待遇3690元的诉讼请求，一审法院不
摘要
刘明俊与重庆洋生管道有限公司追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终7496号上诉人（原审原告）：刘明俊，男，汉族。委托诉讼代理人：杨文佳，男，汉族。被上诉人（原审被告）：重庆洋生管道有限公司。法定代表人：严伟，董事长。委托诉讼代理人：周勇，男，汉族。委托诉讼代理人：袁其伦，男，汉族。上诉人刘明俊因与被上诉人重庆洋生管道有限公司（以下简称洋生管道公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服重庆市长寿区人民法院（20……