追索劳动报酬纠纷 （2017）渝01民终7492号
裁判要旨
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”对于《解除劳动关系协议书》，虽然洋生管道公司未加盖印章，但洋生管道公司副总经理、洋生管道公司在本案的委托诉讼代理人周勇在协议上签名，周勇的签名应为代表洋生管道公司的职务行为。章建云与洋生管道公司就解除劳动关系、支付经济补偿金相关费用达成的《解除劳动关系协议书》系双方的真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，对双方当事人均具有法律约束力。根据该协议的约定，章建云在领取洋生管道公司支付的经济补偿金后，双方的劳动关系即终止，章建云不得再要求洋生管道公司赔偿，且章建云在领取经济补偿金出具的《收条》上明确承诺领取经济补偿金后双方劳动关系终止，所有纠纷皆终止，该处的纠纷，应指在出具《收条》时双方所发生的加班工资、未休年休假待遇等劳动争议纠纷，结合双方所签订的《解除劳动关系协议书》约定的章建云不得再要求洋生管道公司赔偿，应为章
摘要
章建云与重庆洋生管道有限公司追索劳动报酬纠纷二审民事判决书 追索劳动报酬纠纷
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终7492号上诉人（原审原告）：章建云，男，汉族。委托诉讼代理人：杨文佳，男，汉族。被上诉人（原审被告）：重庆洋生管道有限公司。法定代表人：严伟，董事长。委托诉讼代理人：周勇，男，汉族。委托诉讼代理人：袁其伦，男，汉族。上诉人章建云因与被上诉人重庆洋生管道有限公司（以下简称洋生管道公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服重庆市长寿区人民法院（20……