劳动争议 （2017）晋02民终761号

关于双方当事人争议的工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《工资支付暂行规定》第12条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。原告工作的预制厂停产后，工资的发放不得低于最低工资标准，2011年为每月980元，被告应当补足差额部分5220元。2012年2月，被告通知原告到商贸城上班，用人单位对职工工作岗位的调整，属于劳动合同的变更，双方如对合法性和合理性存有争议，可另行主张。关于原告主张的矿发及局发奖金问题，因被告大同煤矿燕子山实业公司为独立企业法人，同煤集团燕子山矿及大同煤矿集团有限责任公司发放奖金与其所在单位不存在必然关联性，故对其主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十七条、第四十八条的规定，判决：一、被告大

关于双方当事人争议的工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《工资支付暂行规定》第12条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。原告工作的预制厂停产后，工资的发放不得低于最低工资标准，2011年为每月980元，被告应当补足差额部分5220元。2

山西省大同市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋02民终761号上诉人（原审原告）：汪桂芳。委托诉讼代理人：兰世林，山西阳和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大同煤矿燕子山实业公司，住所地大同市矿区燕子山街道。法定代表人：谷润西，系该公司经理。委托诉讼代理人：万振彪，山西乌金律师事务所律师。上诉人汪桂芳因与被上诉人大同煤矿燕子山实业公司（以下简称燕子山实业公司）劳动争议纠纷一案，不服大……