劳动争议 （2021）京03民终5559号

新冠肺炎疫情期间，应平等保护劳动者与用人单位的合法权益，引导劳动者与用人单位共克时艰，依法维护劳动者合法权益、促进用人单位生存发展。根据查明的事实，汤春艳因疫情原因未按时返岗工作，友道公司据此不向汤春艳支付2020年2月1日至3月31日期间工资显然不妥；同时，根据汤春艳提交的证据所载，汤春艳返京隔离期满后存在继续为友道公司提供劳动的事实，友道公司理应支付相应报酬，友道公司虽予以否认，但未能提供确实有效的证据予以反驳，应当承担举证不能的不利后果。关于2020年2月1日至3月31日期间友道公司拖欠汤春艳的工资数额，现仲裁裁决数额不高于一审法院核算，故对于友道公司要求不支付汤春艳上述期间工资的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应支付劳动者延长工作时间的工资报酬。现原、汤春艳均认可2019年6月5日至2020年1月18日期间汤春艳每周六上班的事实，故友道公司应当支付汤春艳上述期间休息日加班工资，现仲裁裁决数额不高于一审法院核算，故友道公司要求不支付汤春艳休息日加班工资的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。另，汤春艳在友道公司

新冠肺炎疫情期间，应平等保护劳动者与用人单位的合法权益，引导劳动者与用人单位共克时艰，依法维护劳动者合法权益、促进用人单位生存发展。根据查明的事实，汤春艳因疫情原因未按时返岗工作，友道公司据此不向汤春艳支付2020年2月1日至3月31日期间工资显然不妥；同时，根据汤春艳提交的证据所载，汤春艳返京隔离期满后存在继续为友道公司提供劳动的事实，友道公司理应支付相应报酬，友道公司虽予以否认，但未能提供确实有效的证据予以反驳，应当承担举证不能的不利后果。关于2020年2月1日至3月31日期间友道公司拖欠汤春艳的工资数额，现仲裁裁决数额不高于一审法院核算，故对于友道公司要求不支付汤春艳上述期间工资的诉讼请

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终5559号上诉人（原审原告）：北京友道文化传播有限公司，住所地北京市通州区潞城镇胡郎路80号857室。法定代表人：周梅，执行董事、总经理。委托诉讼代理人：金杰，北京市中闻律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕莹帅，北京市中闻律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：汤春艳，女，1995年8月12日出生，汉族，住北京市通州区。委托诉讼代理人：……