劳动争议 （2015）深中法劳终字第2782号

杨望红与富玛仕公司之间存在劳动合同关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。关于杨望红是否在2013年9月离职又于同年10月入职的问题。富玛仕公司对此予以否认，但其提交的工资表中缺少了该期间的工资表，且富玛仕公司提交的证据中反映出其曾经支付“一次性工伤伤残就业补助金”。富玛仕公司应对上述情况作出明确的解释或者提交相反证据。富玛仕公司对此未提交充分的证据，也没有作出合理的解释，故应承担举证不能的法律责任。本院依此认定杨望红存在二次入职富玛仕公司的事实。关于一次性工伤伤残就业补助金差额的问题。基于杨望红二次入职并二次受工伤的事实，原审法院判决富玛仕公司承担两次工伤的一次性工伤伤残就业补助金差额17590元并无不当，本院予以维持。关于一次性伤残补助金差额的问题。由于杨望红工伤前的工资标准分别为3738.5元及3409元，而社保部门核定的工伤保险计发基数为2951元，一次性伤残补助金为20657元，因富玛仕公司缴费基数低于杨望红的实际工资标准，故导致杨望红的工伤待遇存在差额，该差额应由富玛仕公司承担。原审法院计算出一次性伤残补助金差额为10076.5元正确。因劳动仲裁裁决认定该补助金数额为114

杨望红与富玛仕公司之间存在劳动合同关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。关于杨望红是否在2013年9月离职又于同年10月入职的问题。富玛仕公司对此予以否认，但其提交的工资表中缺少了该期间的工资表，且富玛仕公司提交的证据中反映出其曾经支付“一次性工伤伤残就业补助金”。富玛仕公司应对上述情况作出明确的解释或者提交相反证据。富玛仕公司对此未提交充分的证据，也没有作出合理的解释，故应承担举证不能的法律责任。本院依此认定杨望红存在二次入职富玛仕公司的事实。关于一次性工伤伤残就业补助金差额的问题。基于杨望红二次入职并二次受工伤的事实，原审法院判决富玛仕公司承担两次工伤的一次性工伤伤残就业补助金差额175

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2782号上诉人（原审被告）深圳富玛仕家具有限公司，住所地广东省深圳市坪山新区坪山办事处田心社区同富裕工业园9栋南边一栋1-4层，组织机构代码66419882-2。法定代表人傅华，总经理。委托代理人华卫，广东创安律师事务所律师。被上诉人（原审原告）杨望红。上诉人深圳富玛仕家具有限公司（以下简称富玛仕公司）因与被上诉人杨望红劳动争议……