劳动争议 （2017）京03民终9743号

根据我国民事诉讼法的规定，当事人有对对方当事人提交的证据进行质证的权利，菏泽公司经法院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了质证的权利。菏泽公司为武江缴纳了工伤保险，并以菏泽公司为用人单位申请工伤认定，同时，京通劳人仲字[2016]第6542号裁决书裁决菏泽公司支付武江一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，菏泽公司未在法定期限内提起诉讼，视为认可该项裁决结果，故菏泽公司应承担用人单位的相关责任。同时，曹县公司与前门公司签订劳务派遣协议，并与武江签订劳动合同书，约定将武江派遣至前门公司工作，上述协议约定足以表明曹县公司作为用人单位派遣武江至用工单位前门公司工作，现曹县公司主张其仅为前门公司代缴社会保险，因其未能提供证据予以反驳，故对曹县公司的该项主张，法院不予采信，曹县公司亦应承担用人单位的相关责任。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资；职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者

根据我国民事诉讼法的规定，当事人有对对方当事人提交的证据进行质证的权利，菏泽公司经法院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了质证的权利。菏泽公司为武江缴纳了工伤保险，并以菏泽公司为用人单位申请工伤认定，同时，京通劳人仲字[2016]第6542号裁决书裁决菏泽公司支付武江一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，菏泽公司未在法定期限内提起诉讼，视为认可该项裁决结果，故菏泽公司应承担用人单位的相关责任。同时，曹县公司与前门公司签订劳务派遣协议，并与武江签订劳动合同书，约定将武江派遣至前门公司工作，上述协议约定足以表明曹县公司作为用人单位派遣武江至用工单位前门公司工作，现

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京03民终9743号上诉人（原审被告）：北京前门开关有限公司，住所地北京市通州区聚富苑民族产业基地聚祥四街2号。法定代表人：陈远，董事长。委托诉讼代理人：张绍忠，北京罗斯律师事务所律师。上诉人(原审被告)：菏泽汇思人力资源服务有限公司，住所地山东省菏泽市中华西路47号桑盾大厦316室。法定代表人：吴同美，总经理。上诉人（原审被告）：曹县汇思劳务有……