劳动争议 （2021）皖11民终535号

徽明公司已为产城新区工业机器人工程项目购买了工伤保险，赵作跃一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金应由工伤保险基金支付，而非由徽明公司直接支付，徽明公司的诉讼请求不承担两项赔偿款，应予支持。但徽明公司应积极配合赵作跃办理领取前两项保险金。 《安徽省实施[工伤保险条例]办法》第二十五条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月”。 因赵作跃劳动能力障碍程度捌级，一次性伤残就业补助金应为96495元（6433元/月*15个月）。赵作跃经诊断为右距骨骨折，根据《工伤保险条例》第三十三条及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》中所对应的停工留薪期为6个月，故徽明公司应支付赵作跃

徽明公司已为产城新区工业机器人工程项目购买了工伤保险，赵作跃一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金应由工伤保险基金支付，而非由徽明公司直接支付，徽明公司的诉讼请求不承担两项赔偿款，应予支持。但徽明公司应积极配合赵作跃办理领取前两项保险金。 《安徽省实施[工伤保险条例]办法》第二十五条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤

安徽省滁州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖11民终535号 上诉人（原审原告）:安徽徽明建设集团有限公司,住所:安徽省明光市体育路号,统一社会信用代码：91341182152901340W。 法定代表人:李跃峰,执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：冯斌，安徽俊和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：叶志军，安徽俊和律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）:赵作跃,男,汉族,1970年5……