追索劳动报酬纠纷 （2017）沪01民终3569号

相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。陆秉华至三电冷机公司处工作后于2015年1月退休，陆秉华退休后于2015年1月26日与XX公司签订劳务协议书，向XX公司提供劳务，故陆秉华、三电冷机公司的劳动关系于陆秉华退休并与XX公司建立劳务关系时即2015年1月25日终止。陆秉华要求三电冷机公司支付劳动关系终止前即2013年10月13日至2015年1月25日前的加班工资的请求，理应在其与三电冷机公司劳动关系终止后一年内提出，现陆秉华直至2016年7月18日申请劳动争议仲裁，陆秉华所主张的2015年1月25日前的加班工资的请求显然已超过申请仲裁的法定期限。现陆秉华亦未提供证据证明存在时效中断之情形，故对陆秉华要求三电冷机公司支付2013年10月13日至2015年1月25日前的加班工资的请求，不予支持。陆秉华自2015年1月26日起为XX公司提供劳务，陆秉华主张其后三电冷机公司及XX公司的副总经理顾某安排其为三电冷机公司加班即提供劳务至2015年4月13日。陆秉华虽对其主张提供加班申请单，但该证据尚不能足以证明陆秉华所主张的加班

相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。陆秉华至三电冷机公司处工作后于2015年1月退休，陆秉华退休后于2015年1月26日与XX公司签订劳务协议书，向XX公司提供劳务，故陆秉华、三电冷机公司的劳动关系于陆秉华退休并与XX公司建立劳务关系时即2015年1月25日终止。陆秉华要求三电冷机公司支付劳动关系终止前即2013年10月13日至2015年1月25日前的加班工资的请求，理应在其与三电冷机公司劳动关系终止后一年内提出，现陆秉华直至2016年7月18日申请劳动争议仲裁，陆秉华所主张的2015年1月25日前的加班工资的请求显然已超

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终3569号上诉人（原审原告）：陆秉华，男，1955年1月25日生，汉族，住湖南省衡阳市雁峰区。被上诉人（原审被告）：上海三电冷机有限公司，住所地上海市浦东新区康桥工业区苗桥路455弄10号。法定代表人：POONTAITUENPATRICK，总经理。委托诉讼代理人：王兆蓉，女，该公司员工。上诉人陆秉华因与被上诉人上海三电冷机有限公司（以下……