劳动争议 （2016）津01民终5148号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。一审庭审中，原、被告对于原告自1994年4月跳楼后至2000年4月期间未到被告处上班陈述一致，一审法院予以确认。但对上述期间被告是否向原告发放了工资各执一词，被告当庭提交工资发放情况，证明上述期间被告向原告支付了工资，且支付标准不低于天津市规定的最低病假工资标准。虽原告对此不予认可，主张被告所发放的并非工资，而是困难补助，且不应按长病长休发放，要求被告提供有员工领取签字的工资表。但鉴于原告2015年8月11日向仲裁机构申请劳动仲裁，其主张1994年5月至2000年4月期间的工资已经超过了法律规定被告必须保存书面记载工资领取者签字的时间。因此，该举证责任归责于原告，原告未能提供证据反驳被告的抗辩理由，应承担不利后果。况且上述期间原告并未到被告处上班，此间被告按病假向原告支付工资并无不妥，故对于原告要求被告补发1994年5月1日至2000年4月30日工资的诉讼请求，一审法院不予支持。至于原告主张被告支付拖延给付工资补偿一节，因无事实及法律依据，一审

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。一审庭审中，原、被告对于原告自1994年4月跳楼后至2000年4月期间未到被告处上班陈述一致，一审法院予以确认。但对上述期间被告是否向原告发放了工资各执一词，被告当庭提交工资发放情况，证明上述期间被告向原告支付了工资，且支付标准不低于天津市规定的最低病假工资标准。虽原告对此不予认可，主张被告所发放的并非工资，而是困难补助，且不应按长病长休发放，要求被告提供有员工领取签字的工资表。但鉴于原告2015年8月11日向仲裁机构申请劳动仲裁，其主张1994年5月

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终5148号上诉人（原审原告）：李连财。委托诉讼代理人：王会昀，天津双东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津中新药业集团股份有限公司南开分公司，住所地天津市南开区红旗路保山道淦江路1号。负责人：孙岩，经理。委托诉讼代理人：宋容，该公司综合办公室主任。委托诉讼代理人：姜迪，北京观韬（天津）律师事务所律师。上诉人李连财因与被上诉人天津中……