劳动争议 （2021）豫01民终2850号

当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告诉请确认双方成立无固定期限劳动合同，本案中，原告提供的由被告加盖公章的两份工作证明足以证明原、被告自2005年10月至今成立劳动关系。故对原告该诉请，一审法院予以支持。关于原告诉请被告支付原告工资及各项福利待遇，包括年终奖、工会福利等，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”第四十八条第二款规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，使用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬……”上述关于工资分配、劳动报酬、同工同酬的规定适用于与用人单位建立劳动关系的劳

当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告诉请确认双方成立无固定期限劳动合同，本案中，原告提供的由被告加盖公章的两份工作证明足以证明原、被告自2005年10月至今成立劳动关系。故对原告该诉请，一审法院予以支持。关于原告诉请被告支付原告工资及各项福利待遇，包括年终奖、工会福利等，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终2850号上诉人（原审原告）：高蕾，女，1981年3月4日出生，汉族，住河南省郑州市中原区。委托诉讼代理人：晋泽，河南扬善律师事务所律师。委托诉讼代理人：张卓莙，河南扬善律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南省卫生健康宣传教育中心，住所地河南省郑州市金水区经五路**。法定代表人：赵杜涓，主任。委托诉讼代理人：郭林丽，北京大成（郑州……