劳动争议 （2016）粤03民终21381号

顺跃公司与黄永铭之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案二审主要争议焦点为顺跃公司应否支付黄永铭解除劳动关系赔偿金和罚款。对此，本院认为，顺跃公司提交的录像、保证书、打架报告和证人证言均不能证明黄永铭对顺跃公司的保安员进行辱骂和存在打架行为。顺跃公司另主张黄永铭存在多次违反公司管理规章行为，但未能提交充分事实依据，原审认定顺跃公司以黄永铭多次违反公司规章制度为由解除双方劳动关系依据不足，属违法解除劳动合同，并无不当，本院予以维持。另顺跃公司于2014年9月扣减黄永铭工资66元依据不足，应当予以退还。综上，上诉人顺跃公司上诉理由不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费人民币10元，上诉人深圳市顺跃实业有限公司已预交，由上诉人深圳市顺跃实业有限公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　罗　映　清审　判　员　李　　　静代理审判员　徐　玉　婵二〇一六年十二月二十八日书　记　员　连亮（兼）附法律条文：《中华人民共和国民事

顺跃公司与黄永铭之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案二审主要争议焦点为顺跃公司应否支付黄永铭解除劳动关系赔偿金和罚款。对此，本院认为，顺跃公司提交的录像、保证书、打架报告和证人证言均不能证明黄永铭对顺跃公司的保安员进行辱骂和存在打架行为。顺跃公司另主张黄永铭存在多次违反公司管理规章行为，但未能提交充分事实依据，原审认定顺跃公司以黄永铭多次违反公司规章制度为由解除双方劳动关系依据不足，属违法解除劳动合同，并无不当，本院予以维持。另顺跃公司于2014年9月扣减黄永铭工资66元依据不足，应当予以退还。综上，上诉人顺跃公司上诉理由不能成立，本院不予支持。原审认定事

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终21381号上诉人（原审原告）：深圳市顺跃实业有限公司，住所地深圳市宝安区松岗镇碧头第三工业区J小区J13栋，组织机构代码741207519。法定代表人：杨照闽，系该公司总经理。被上诉人（原审被告）：黄永铭，男，汉族，1972年3月18日出生，户籍地址湖南省永兴县。上诉人深圳市顺跃实业有限公司（以下简称为顺跃公司）因与被上诉人黄永铭劳……