劳动争议 （2021）苏01民终2163号

丁学凤与海关后勤中心系劳动关系。关于海关后勤中心是否违法解除劳动合同争议。丁学凤因在工作期间，长期乘坐货梯前往南京海关办公区域22楼搭床午睡，违反了相关劳动纪律。在海关后勤中心指出其错误、要求其待岗认识错误期间，丁学凤不配合海关后勤中心的调查处理，不服从海关后勤中心的正常管理，不完成海关后勤中心布置的任务，在待岗期间存在脱岗、早退，导致违纪行为出现累积和叠加。海关后勤中心多次采取口头通知、书面发函指出其累积的旷工时间，且给其申辩机会，但丁学凤拒不认识错误，使得海关后勤中心不得不在通知工会后，采取解除劳动关系的最后手段。综合考虑丁学凤的违纪情况、影响后果、改正态度、海关后勤中心的处罚依据和程序，一审法院认定海关后勤中心解除与丁学凤的劳动关系并未违反法律规定，程序也无明显不当，故对丁学凤主张违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。关于加班工资争议。根据法律规定，当事人对自己提出主张，有责任提供证据。本案中丁学凤主张2000年3月至2018年12月期间加班工资，因海关后勤中心于2019年8月5日解除与丁学凤的劳动合同，故一审法院仅审查从2019年7月起往前追溯一年的加班工资给付情况，结合丁学凤

丁学凤与海关后勤中心系劳动关系。关于海关后勤中心是否违法解除劳动合同争议。丁学凤因在工作期间，长期乘坐货梯前往南京海关办公区域22楼搭床午睡，违反了相关劳动纪律。在海关后勤中心指出其错误、要求其待岗认识错误期间，丁学凤不配合海关后勤中心的调查处理，不服从海关后勤中心的正常管理，不完成海关后勤中心布置的任务，在待岗期间存在脱岗、早退，导致违纪行为出现累积和叠加。海关后勤中心多次采取口头通知、书面发函指出其累积的旷工时间，且给其申辩机会，但丁学凤拒不认识错误，使得海关后勤中心不得不在通知工会后，采取解除劳动关系的最后手段。综合考虑丁学凤的违纪情况、影响后果、改正态度、海关后勤中心的处罚依据和程序，

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏01民终2163号上诉人（原审原告）：丁学凤，女，1973年1月10日生，汉族，住南京市六合区。委托诉讼代理人：甘贵祥，江苏欣达律师事务律师。委托诉讼代理人：朱沁春，江苏欣达律师事务实习律师。被上诉人（原审被告）：南京海关后勤管理中心，住所地南京市龙蟠中路360号。法定代表人：高建明，该中心主任。委托诉讼代理人：钱静，江苏君临律师事务所律师。……