劳动争议 （2016）津01民终6621号

被告作为原告的用人单位应当掌握原告的入职时间等证明材料。根据原告提交的劳动合同补充条款分析,原告的入职时间为2005年。被告虽不认可,但未能提交证据予以反驳,鉴于原告2005年7月10日之前系在校学生,故认定原告2005年7月入职被告处。原、被告之间劳动合同由被告提出经双方协商一致解除。被告应支付原告解除劳动合同经济补偿。原告未能提交证据证明双方存在被告承担原告社会保险及住房公积金个人承担部分的约定,故在计算原告2015年不含加班费的月平均工资时,将原告2015年社会保险及住房公积金个人承担部分计算在内。经核算,原告2015年不含加班费月平均工资为3679.65元。被告应支付原告解除劳动合同经济补偿42315.98元。应休未休带薪年休假工资虽然名为工资,但实质上属于对劳动者未休年休假的一种补偿性福利待遇,因此应休未休带薪年休假工资不应属于劳动报酬,适用自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年仲裁时效的规定。原告第二项诉讼请求中2015年1月1日前的部分,已超仲裁时效,不予支持。原告累计工龄已满10年未满20年。结合原告提交的考勤记录及被告提交的工资明细分析,原告2015年已经享受带

被告作为原告的用人单位应当掌握原告的入职时间等证明材料。根据原告提交的劳动合同补充条款分析,原告的入职时间为2005年。被告虽不认可,但未能提交证据予以反驳,鉴于原告2005年7月10日之前系在校学生,故认定原告2005年7月入职被告处。原、被告之间劳动合同由被告提出经双方协商一致解除。被告应支付原告解除劳动合同经济补偿。原告未能提交证据证明双方存在被告承担原告社会保险及住房公积金个人承担部分的约定,故在计算原告2015年不含加班费的月平均工资时,将原告2015年社会保险及住房公积金个人承担部分计算在内。经核算,原告2015年不含加班费月平均工资为3679.65元。被告应支付原告解除劳动合同经

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)津01民终6621号上诉人(原审被告):天津中安药业有限公司,住所地天津市西青区复康路188号。法定代表人:李振恩,总经理。委托诉讼代理人:付晨,国浩律师(天津)事务所律师。被上诉人(原审原告):朱美静,女,1983年7月30日出生,汉族,无职业,住天津市西青区。委托诉讼代理人:杨春园,天津华盛理律师事务所律师。上诉人天津中安药业有限公司因与被上……