劳动争议 （2015）通中民终字第02465号

本案争议的焦点：张治通停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残就业补助金如何计算？《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定“职工因工作原因受到事故伤害或者患××，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇”。张治通在工作中遭受事故伤害经人力资源社会保障部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定为九级伤残，该工伤认定及劳动能力鉴定均已发生法律效力，且格雷特公司已为张治通参加工伤保险，故张治通工伤保险待遇应分别从工伤保险基金以及由格雷特公司支付。审理中，双方对仲裁裁决张治通2015年5月份工资518.61元、医疗费411.70元以及工伤保险经办机构理赔一次性伤残补助金17908元、住院伙食补助费900元、劳动能力鉴定费400元等工伤待遇没有争议，故法院予以认定。格雷特公司已付9758.53元（6758.53＋3000）应予扣除。关于本案争议的焦点，其一，停工留薪期待遇。张治通受伤前12个月月平均工资为3234元，且停工留薪期至张治通上班前为4.19个月，故张治通停工留薪期待遇计算为13550.46元（3234×4.19）。格雷特公司主张按2013年度月平均工资计算

本案争议的焦点：张治通停工留薪期待遇、护理费、一次性伤残就业补助金如何计算？《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定“职工因工作原因受到事故伤害或者患××，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇”。张治通在工作中遭受事故伤害经人力资源社会保障部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定为九级伤残，该工伤认定及劳动能力鉴定均已发生法律效力，且格雷特公司已为张治通参加工伤保险，故张治通工伤保险待遇应分别从工伤保险基金以及由格雷特公司支付。审理中，双方对仲裁裁决张治通2015年5月份工资518.61元、医疗费411.70元以及工伤保险经办机构理赔一次性伤残补助金17

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通中民终字第02465号上诉人（原审原告）江苏格雷特起重机械有限公司，住所地江苏省南通市通州区平潮沿江工业园区蛟龙路18号。法定代表人王建春，董事长。上诉人（原审被告）张治通。委托代理人刘道全，江苏启星律师事务所律师。上诉人江苏格雷特起重机械有限公司（以下简称格雷特公司）因与上诉人张治通劳动争议一案，不服南通市通州区人民法院（2015）通民初字……