劳动争议 （2015）焦民劳终字第00324号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。用人单位可以在保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。本案中，振林磁业公司与刘春鸣签订的公司保密协议应属双方真实意思表示。协议中虽未约定竞业限制的时间、地域、范围及经济补偿，但并不必然导致保密协议的无效。已约定的部分不违反法律规定，属有效合同，没有约定或约定不明部分应参照法律规定、国家标准、业标准或符合合同目的的行业习惯执行。关于刘春鸣的身份，振林磁业公司提供的证据足以证明刘春鸣在振林磁业公司工作时属高级技术人员，属于具有保密义务的人员。关于竞业限制的时间，按照法律规定，双方在解除劳动合同关系后竞业限制的时间最长不超过2年，本案竞业限制的时间可视为2年。关于竞业限制的范围、地域，刘春鸣与振林磁业公司解除劳动合同约4、5个月后到焦作高新区名泽磁业公司工作，该公司和振林磁业公司住所地相距很近，同在一市，从事同类业务，刘春鸣确属违反了竞业限制约定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。用人单位可以在保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。本案中，振林磁业公司与刘春鸣签订的公司保密协议应属双方真实意思表示。协议中虽未约定竞业限制的时间、地域、范围及经济补偿，但并不必然导致保密协议的无效。已约定的部分不违反法律规定，属有效合同，没有约定或约定不明部分应参照法律规定、国家标准、业标准或符合合同目的的行业习惯执行。关于刘春鸣的身份，振林磁

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）焦民劳终字第00324号上诉人（原审原告）焦作市振林磁业有限公司。住所地：修武县云台大道***号。法定代表人胡振武，经理。委托代理人张元吉，河南剑源律师事务所律师。上诉人（原审被告）刘春鸣，男，1977年4月18日生，汉族，住修武县。委托代理人冯敬玉，河南华凌律师事务所律师。委托代理人杨芳，河南华凌律师事务所律师律师助理。上诉人焦作市振林磁业有……