劳动争议 （2016）渝01民终962号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”本案中，姜露路2014年5月1日入职，桴之科公司2014年8、9月陆续给姜露路缴纳社会保险，桴之科公司未按时缴纳保险，姜露路据此解除劳动合同，桴之科公司应支付经济补偿金，结合姜露路入职、离职时间，桴之科公司应支付6750元（4500元/月×1.5月）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，桴之科公司2014年5月20日与姜露路签订了期限为2014年4月20日至2015年5月19日的劳动合同，到期后双方未续签，姜露路2015年7月后未上班，桴之科公司应支付姜露路2015年5月20日至2015年6月30日未签书面劳动合同双倍工资差额6155元（4500元×1月+4500元/月÷21.75天×8天）。姜露路201

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”本案中，姜露路2014年5月1日入职，桴之科公司2014年8、9月陆续给姜露路缴纳社会保险，桴之科公司未按时缴纳保险，姜露路据此解除劳动合同，桴之科公司应支付经济补偿金，结合姜露路入职、离职时间，桴之科公司应支付6750元（4500元/月×1.5月）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终962号上诉人（原审被告）：重庆桴之科塑胶有限公司。法定代表人：高明，经理。委托代理人：桂林，重庆渝北区双龙法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：姜露路。委托代理人：蔡军，重庆市渝北区两路法律服务所法律工作者。上诉人重庆桴之科塑胶有限公司（以下简称桴之科公司）与被上诉人姜露路劳动争议一案，重庆市渝北区人民法院于2015年11月18……