劳动合同纠纷 （2017）苏05民终3824号

李元江进入华测公司工作，依法建立了劳动关系。劳动法规定，延长工作时间一般每日不得超过一小时，因特殊原因延长工作时间一般每月不得超过三十六小时。延长工作时间的，支付不低于百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排调休的，支付不低于百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。本案中，华测公司召开饲养员会议宣布排班政策，而该政策混淆了上述法律概念，强制要求李元江执行华测公司的排班政策（华测公司实际按上述法律规定执行即可），导致李元江对此有意见，双方就此发生争议也在情理之中，且李元江认为会议并没有结束，华测公司将李元江赶出会场而没有签字，华测公司以李元江没有在排班表上签字，即不服从公司管理，且拒绝按要求签字，一审法院不予认定；华测公司认为李元江三次没有在人员进出动物房记录表上签出，是李元江后补的，李元江则认为是在当天所签。华测公司为此提供了人员进出动物房记录表（李元江签字）、人员进出动物房记录表照片（当时发现李元江没有签字所拍）、证人证言，并申请三名证人出庭作证（证人证明李元江当时没有签出记录；证人发现后拍的照片，补签需要注明；证人发现后让李

李元江进入华测公司工作，依法建立了劳动关系。劳动法规定，延长工作时间一般每日不得超过一小时，因特殊原因延长工作时间一般每月不得超过三十六小时。延长工作时间的，支付不低于百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排调休的，支付不低于百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。本案中，华测公司召开饲养员会议宣布排班政策，而该政策混淆了上述法律概念，强制要求李元江执行华测公司的排班政策（华测公司实际按上述法律规定执行即可），导致李元江对此有意见，双方就此发生争议也在情理之中，且李元江认为会议并没有结束，华测公司将李元江赶出会场而没有签字，华测公司以李

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终3824号上诉人（原审原告）：苏州华测生物技术有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇元丰路166号，统一社会信用代码9132058370302182J。法定代表人：陈砚，该公司董事长。委托诉讼代理人：于晓晴，该公司人事。被上诉人（原审被告）：李元江，男，1962年1月2日出生，汉族，住河南省博爱县。上诉人苏州华测生物技术有限公司（以下简称……