劳动争议 （2017）京02民终40号

百图荣冠公司与张明春之间存在劳动关系的事实已经生效裁判文书所确认，张明春所受伤害亦已被相关机构确认达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级，张明春已于2016年3月15日申请劳动争议仲裁提出与百图荣冠公司解除劳动关系，故在百图荣冠公司未为张明春缴纳工伤保险的情况下，其应支付张明春一次伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、住院伙食补助费、伤残器具费、停工留薪期工资。因百图荣冠公司未就张明春工资标准及工资支付情况提供证据，故对张明春关于其日工资为200元及尚未支付其2013年3月6日以后工资的主张，予以采信。根据张明春的伤情，其应享受的停工留薪期为6个月，故百图荣冠公司应支付张明春2013年3月7日至2013年9月6日期间停工留薪期工资26100元。2013年9月7日至2016年3月15日期间，图荣冠公司与张明春一直处于劳动争议处理过程中，张明春亦未向百图荣冠公司提供劳动，故百图荣冠公司应支付张明春上述期间基本生活费33550.92元。张明春就其所主张的医疗费及伤残器具费提交了相关票据为证，故百图荣冠公司应支付张明春2013年3月6日至2015年8月20日期间医疗费1

百图荣冠公司与张明春之间存在劳动关系的事实已经生效裁判文书所确认，张明春所受伤害亦已被相关机构确认达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级，张明春已于2016年3月15日申请劳动争议仲裁提出与百图荣冠公司解除劳动关系，故在百图荣冠公司未为张明春缴纳工伤保险的情况下，其应支付张明春一次伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、住院伙食补助费、伤残器具费、停工留薪期工资。因百图荣冠公司未就张明春工资标准及工资支付情况提供证据，故对张明春关于其日工资为200元及尚未支付其2013年3月6日以后工资的主张，予以采信。根据张明春的伤情，其应享受的停工留薪期为6个月，故百图荣冠公司应支付

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终40号上诉人（原审原告）：北京百图荣冠建筑装饰工程有限公司，住所地北京市大兴区滨河街27号16层1610。法定代表人：应芳芳，经理。委托诉讼代理人：石玉成，山东正诚信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张明春，男，1967年11月10日出生。委托诉讼代理人：何玉珍（张明春之妻），女，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：王佳，北京奉公律师事……