劳动争议 （2021）黔03民终5599号

杨朝忠与松蓥煤业公司均认可双方之间的劳动关系于2020年7月2日解除，对此予以确认。本案争议焦点为：一、杨朝忠最初入职的时间以及2017年12月30日双方是否存在解除劳动关系的事实；二、杨朝忠解除劳动关系前12个月的平均工资如何计算；三、杨朝忠主张2018年1月1日至2019年5月停产期间的生活费是否超过仲裁时效；四、松蓥煤业公司是否应当支付杨朝忠未缴纳失业保险而造成的损失。关于争点一。对最初入职时间问题，杨朝忠主张其最初入职时间是2014年10月，松蓥煤业公司认可仲裁裁决认定的2019年6月1日，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条第一项之“（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任”的规定，其未提供证据予以证明，故对杨朝忠上述入职时间的主张，不予采信。结合松蓥煤业公司为杨朝忠缴纳工伤保险的情况，认定杨朝忠入职松蓥煤业公司的时间为2015年11月18日。对2017年12月30日双方是否存在解除劳动关系问题，松蓥煤业公司在庭审中辩称，解除的理由是已经为杨朝忠做了离岗体检，是单方解除，告知了解除劳动合同，但没有书面的解除通知；对此杨朝忠予以否认

杨朝忠与松蓥煤业公司均认可双方之间的劳动关系于2020年7月2日解除，对此予以确认。本案争议焦点为：一、杨朝忠最初入职的时间以及2017年12月30日双方是否存在解除劳动关系的事实；二、杨朝忠解除劳动关系前12个月的平均工资如何计算；三、杨朝忠主张2018年1月1日至2019年5月停产期间的生活费是否超过仲裁时效；四、松蓥煤业公司是否应当支付杨朝忠未缴纳失业保险而造成的损失。关于争点一。对最初入职时间问题，杨朝忠主张其最初入职时间是2014年10月，松蓥煤业公司认可仲裁裁决认定的2019年6月1日，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条第一项之“（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔03民终5599号上诉人（原审被告）：桐梓天王星松蓥煤业有限公司。住所地：贵州省桐梓县松坎镇岩椅村。法定代表人：刘邦彬，该公司经理。委托诉讼代理人：郭桂林，贵州雷霆律师事务所律师。委托诉讼代理人：苟召森，贵州雷霆律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：杨朝忠，男，汉族，1972年11月22日出生，住贵州省桐梓县。委托诉讼代理人：陆梅香，贵州……