劳动争议 （2016）京03民终11087号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。黄迪娜虽主张其工资构成除基本工资外，还包含有提成工资，但其提交的证据为打印件，且该证据亦无爱乐公司印章，故一审法院对黄迪娜关于提成工资的主张不予采信；另黄迪娜并未就其约定有利润提成的主张提交充分证据，一审法院对此不予采信，其要求支付2015年1月至6月期间利润提成的请求并无依据，一审法院不予支持。关于2014年9月至2015年5月期间工资差额，爱乐公司主张存在上述差额的原因系黄迪娜未完成当月绩效，但其未就此举证，一审法院对此不予采信，其应支付相应差额，现仲裁裁决爱乐公司支付上述期间工资差额5400元并无不当，其要求不支付该款项并无依据，一审法院不予支持。关于劳动关系的解除，爱乐公司虽称其因黄迪娜违反其规章制度而解除劳动关系，且就其主张提交了员工手册，但其未就其已将该手册合法有效送达进行举证，故其解除行为并无依据，系违法解除，仲裁裁决其撤销解除通知，继续履行劳动合同并无不当，其要求不撤销解除通知、无需继续履行劳动合同的主张并无依据，一审法

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。黄迪娜虽主张其工资构成除基本工资外，还包含有提成工资，但其提交的证据为打印件，且该证据亦无爱乐公司印章，故一审法院对黄迪娜关于提成工资的主张不予采信；另黄迪娜并未就其约定有利润提成的主张提交充分证据，一审法院对此不予采信，其要求支付2015年1月至6月期间利润提成的请求并无依据，一审法院不予支持。关于2014年9月至2015年5月期间工资差额，爱乐公司主张存在上述差额的原因系黄迪娜未完成当月绩效，但其未就此举证，一审法院对此不予采信，其应支付相

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终11087号上诉人（原审被告、原审原告）：北京爱乐教育咨询有限公司，住所地北京市朝阳区三间房乡西柳村中街（三间房动漫集中办公区6165号）。法定代表人：庞国新，总经理。委托诉讼代理人：车立东，河北精伟律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：黄迪娜，女，1982年2月26日出生。委托诉讼代理人：史立文，北京市万博律师事务所律师。上……