劳动争议 （2017）豫01民终781号

劳动者的合法权益依法受法律保护，用人单位违反法律规定侵害劳动者合法权益的，应当承担相应的法律责任。关于梁笑华主张的经济补金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，卫生监督所于2016年3月1日安排梁笑华与郑州正信人力资源开发有限公司签订了劳动合同，将梁笑华劳动关系变更至该公司，劳动关系主体变更后，梁笑华仍在卫生监督所的原工作场所、原工作岗位工作，属于非因本人原因劳动关系变更的情形。因此，卫生监督所应当依据《劳动合同法》的规定，向梁笑华支付解除劳动关系经济补偿金。梁笑华主张的13500元数额计算有误，支持13380.25元。卫生监督所辩称，梁笑华主动与郑州正信人力资源开发有限公司签订劳动合同，未提交有效证据证明，其辩称理由不予采纳。关于笑华主张的卫生监督所未缴社会保险损失问题。《关于调整郑州市参保企业和个人基本养老保险费缴费基数和缴费比例有关问题的通知》（郑劳社[2007]38号）规定：一、缴费比例（一）参加企业职工

劳动者的合法权益依法受法律保护，用人单位违反法律规定侵害劳动者合法权益的，应当承担相应的法律责任。关于梁笑华主张的经济补金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，卫生监督所于2016年3月1日安排梁笑华与郑州正信人力资源开发有限公司签订了劳动合同，将梁笑华劳动关系变更至该公司，劳动关系主体变更后，梁笑华仍在卫生监督所的原工作场所、原工作岗位工作，属于非因本人原因劳动关系变更的情形。因此，卫生监督所应当依据《劳动合同法》的规

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终781号上诉人（原审被告）：郑州市二七区卫生监督所，住所地：郑州市二七区。法定代表人：王章正，所长。委托诉讼代理人：刘鹏飞，河南豫威律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨正兴，河南豫威律师事务所律师。被上诉人（原审原告）梁笑华，女，汉族，1975年7月9日出生，住郑州市。委托诉讼代理人：巩蔺娜，河南春秋律师事务所律师。委托诉讼代理人：李永……