劳动争议 （2015）沈中民五终字第786号

劳动者的合法权益受法律保护，原、被告劳动合同约定工作时间实行不定时工作制，而不定时工作制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度，实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。关于原告提出的采用不定时工作制的员工没有考勤的主张，因不符合日常生活规律，故本院不予采信；而原告在2013年8月12日至8月19日期间未到被告处上班，且未得到休假批准，应属旷工，严重违反了用人单位的规章制度，故被告宝马公司依据原、被告之间的劳动合同及单位规章制度作出的劳动合同解除通知符合劳动合同法的规定，原告的诉讼请求，无事实和法律依据，故本院不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决：驳回原告邹明的诉讼请求。案件受理费10元，由原告邹明负担。宣判后，邹明不服，向本院提出上诉，称：1、一审法院认定上诉人于2013年8月12日至8月19日期间未到被

劳动者的合法权益受法律保护，原、被告劳动合同约定工作时间实行不定时工作制，而不定时工作制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度，实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。关于原告提出的采用不定时工作制的员工没有考勤的主张，因不符合日常生活规律，故本院不予采信；而原告在2013年8月12日至8月19日期间未到被告处上班，且未得到休假批准，应属旷工，严重违反了用人单位的规章制度，故被告宝马

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第786号上诉人（原审原告）：邹明，男，1978年10月16日出生，汉族，住址：沈阳市铁西区。委托代理人：苏宏伟，辽宁成功金盟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：华晨宝马汽车有限公司，住所地：沈阳市大东区。法定代表人：吴小安，该公司董事长。委托代理人：刘晓娜，北京大成（沈阳）律师事务所律师。上诉人邹明与被上诉人华晨宝马汽车有限公司……