劳动争议 （2016）京03民终933号

刘瑞锋虽最初入职天正公司，但实际工作期间中际公司和天正公司存在混同用工的情况，且中际公司于仲裁时亦认可与刘瑞锋存在劳动关系，故应认定刘瑞锋与中际公司存在劳动关系为宜，仲裁裁决刘瑞锋与中际公司2014年3月17日至2014年6月23日期间存在劳动关系并无不当，法院不持异议。关于未签订劳动合同的双倍工资差额。刘瑞锋系法律专业毕业，系统学习过法律知识，毕业后亦长期从事过法务和人事经理等工作，其入职时系担任行政人事经理职位，本应积极提醒用人单位与自己签订劳动合同，相反，刘瑞锋却于3个月试用期满即提出离职，并积极主张未签订劳动合同的双倍工资差额，难免有故意为之的嫌疑。综合考虑刘瑞锋在职期间中际公司并无未支付工资或未缴纳社会保险的情况，中际公司虽未与其签订劳动合同，但对其劳动权益亦并无明显侵害等情况，法院对中际公司主张的不予支付刘瑞锋未签订劳动合同的双倍工资差额予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，一审法院判决：一、确认二〇一四年三月十七日至二〇一四年六月二十三日期间中际公司与刘瑞锋存在劳动关系。二、中际公司无需支付刘瑞锋二〇一四年四月十七日至二〇一四年六月二十三日

刘瑞锋虽最初入职天正公司，但实际工作期间中际公司和天正公司存在混同用工的情况，且中际公司于仲裁时亦认可与刘瑞锋存在劳动关系，故应认定刘瑞锋与中际公司存在劳动关系为宜，仲裁裁决刘瑞锋与中际公司2014年3月17日至2014年6月23日期间存在劳动关系并无不当，法院不持异议。关于未签订劳动合同的双倍工资差额。刘瑞锋系法律专业毕业，系统学习过法律知识，毕业后亦长期从事过法务和人事经理等工作，其入职时系担任行政人事经理职位，本应积极提醒用人单位与自己签订劳动合同，相反，刘瑞锋却于3个月试用期满即提出离职，并积极主张未签订劳动合同的双倍工资差额，难免有故意为之的嫌疑。综合考虑刘瑞锋在职期间中际公司并无未

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终933号上诉人（原审被告）刘瑞锋，男，1977年8月21日出生。委托代理人史立文，北京市万博律师事务所律师。被上诉人（原审原告）中际控股集团有限公司，住所地北京市朝阳区朝阳门外大街甲6号13层2座1301。法定代表人安所成，董事长。委托代理人贾岩岩，北京市京国律师事务所律师。原审第三人天正房地产开发有限公司，住所地桃城区红旗大街2号。法……