劳动争议 （2017）宁01民终876号

首先，原告提交的《协议书》系其与第三人银川市兴庆区美丝坊之间的约定。根据合同的相对性，原告与第三人银川市兴庆区美丝坊签订的《协议书》不能对抗邹平祥；其次，《协议书》约定第三人银川市兴庆区美丝坊将会员卡金转给原告。根据该项约定，即便邹平祥在原告处从事的是消卡服务，其工作内容也是原告的业务组成部分。根据《劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知》：”用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的”工作证”、”服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘”登记表”、”报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等”之规定，邹平祥于2015年6月21日到银川市兴庆区领秀泉源会所店从事美发工作，工作时佩戴该店工作牌，劳动报酬由该店发放，工作内容是该店的业务组成，故本院确认邹平祥与银川市兴庆区领秀泉源会所店存在劳动关系。综上，经一审法院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判

首先，原告提交的《协议书》系其与第三人银川市兴庆区美丝坊之间的约定。根据合同的相对性，原告与第三人银川市兴庆区美丝坊签订的《协议书》不能对抗邹平祥；其次，《协议书》约定第三人银川市兴庆区美丝坊将会员卡金转给原告。根据该项约定，即便邹平祥在原告处从事的是消卡服务，其工作内容也是原告的业务组成部分。根据《劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知》：”用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的”工作证”、”服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘”登记

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）宁01民终876号上诉人（原审原告）：银川市兴庆区领秀泉源会所店，住所地银川市兴庆区利群东街205号。经营者：吴智富，男，1989年11月3日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托诉讼代理人：周峰，宁夏麟祥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何鹏娟，女，1991年1月20日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市。委托诉讼代理……