劳动争议 （2017）冀08民终2582号

根据《中华人民共和国劳动合同法条例》第二十一条之规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”本案原告到被告处工作时已年满60周岁，已达法定退休年龄，其不具备签订劳动合同的主体资格。原告在被告处工作，接受其管理，并从被告处已实际领取9至11月份的工资，其与被告之间形成劳务合同关系，故原告请求被告按劳动关系支付赔偿金175000.00及支付工作期间的各项保险的请求没有法律依据，本院不予支持，而被告应支付相应的劳务报酬，尽管双方对每月报酬的标准无书面约定。基于原告已领取其在被告单位9至11月份的工资，每月15000.00元之事实，原、被告履约行为也是对约定的认可，故被告应按月工资15000.00元支付拖欠的工资。因原、被告未签订书面劳动合同，原告在被告处工作期间为完成工作所支付的交通费由原告支付的依据不足，为被告工作内容的必要交通费的支出，应由被告予以支付。故原告要求被告支付拖欠的2至8份及12月份的工资及工作期间的交通费的请求，本院予以支持。依据《中华人民共和国合同法》第十条、第六十条、第一百零九条之规定，判决：一、被告承德智鸿房地产开发有限公司于本判决生效后十日内一次性给付原告梁超

根据《中华人民共和国劳动合同法条例》第二十一条之规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”本案原告到被告处工作时已年满60周岁，已达法定退休年龄，其不具备签订劳动合同的主体资格。原告在被告处工作，接受其管理，并从被告处已实际领取9至11月份的工资，其与被告之间形成劳务合同关系，故原告请求被告按劳动关系支付赔偿金175000.00及支付工作期间的各项保险的请求没有法律依据，本院不予支持，而被告应支付相应的劳务报酬，尽管双方对每月报酬的标准无书面约定。基于原告已领取其在被告单位9至11月份的工资，每月15000.00元之事实，原、被告履约行为也是对约定的认可，故被告应按月工资15000.0

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀08民终2582号上诉人（原审被告）：承德智鸿房地产开发有限公司,住所地河北省承德县下板城镇。法定代表人:舒明星，职务，经理。委托诉讼代理人：严立敏，该公司法务。上诉人（原审原告）：梁，住河北省遵化市。委托诉讼代理人:王敏，河北泉盛律师事务所律师。上诉人承德智鸿房地产开发有限公司、梁超因劳动争议纠纷一案，均不服河北省承德县人民法院（2017）……