劳动争议 （2017）皖01民终7914号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，根据庭审查明的事实，柒加壹公司在张俊辉工作期间确实未与其签订书面劳动合同，亦未给其办理社会保险，故作为用人单位的柒加壹公司依法应承担支付未签订劳动合同双倍工资及办理社会保险等责任，本案的争议焦点在于：如何认定张俊辉的入职时间及工作期限。针对该焦点问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。柒加壹公司作为用人单位未能提交有效证据证明其所主张的张俊辉于2016年10月份入职，而张俊辉对其诉称的入职时间提交了由柒加壹公司出具的《证明》予以佐证，故应由柒加壹公司承担举证不能的不利后果。对张俊辉的入职时间认定为2016年6月20日。据此，结合张俊辉的月平均工资收入及离职时间（2017年3月28日），柒加壹公司应支付张俊辉2016年7月20日至2017年3月28日期间未签订书面劳动

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，根据庭审查明的事实，柒加壹公司在张俊辉工作期间确实未与其签订书面劳动合同，亦未给其办理社会保险，故作为用人单位的柒加壹公司依法应承担支付未签订劳动合同双倍工资及办理社会保险等责任，本案的争议焦点在于：如何认定张俊辉的入职时间及工作期限。针对该焦点问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终7914号上诉人（原审原告）：合肥柒加壹超市有限公司第一分公司，住所地安徽省合肥市肥西县桃花镇繁华大道518号东冠·繁华逸城商业街113上/113下室，统一社会信用代码91340100322751691E。负责人：陈尚能，总经理。委托诉讼代理人：孙维安，安徽品涵律师事务所律师。委托诉讼代理人：江成斌，安徽品涵律师事务所实习律师。被上诉……