劳动争议 （2016）京03民终6338号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。张会军与冠华英才公司之间签订了劳动合同，由冠华英才公司派遣张会军至国环财富公司工作，故张会军2010年10月14日应系与冠华英才公司建立了劳动关系。但现有证据中未有体现张会军与冠华英才公司解除劳动关系的资料，仅有体现冠华英才公司与国环财富公司之间解除劳务派遣关系的协议，其中两家公司约定劳务派遣关系解除时间为2012年6月24日，其后，冠华英才公司与国环财富公司均认为张会军的劳动关系由对方承继，而张会军则认为其工作内容没有发生过变化。光华路公司主张张会军2012年10月15日入职，但张会军的社保缴费明细显示光华路公司于2012年7月就开始为张会军缴纳社会保险，而国环财富公司和光华路公司所作陈述显示双方就张会军的劳动关系问题进行了协商，且张会军提交的工服押金收据显示国环财富公司和光华路公司在人员管理上存在交叉，一审法院结合现有证据及当事人陈述，认定张会军与冠华英才公司之间的劳动关系于2012年6月24日解除，其后光华路公司与张会军建立了劳动

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。张会军与冠华英才公司之间签订了劳动合同，由冠华英才公司派遣张会军至国环财富公司工作，故张会军2010年10月14日应系与冠华英才公司建立了劳动关系。但现有证据中未有体现张会军与冠华英才公司解除劳动关系的资料，仅有体现冠华英才公司与国环财富公司之间解除劳务派遣关系的协议，其中两家公司约定劳务派遣关系解除时间为2012年6月24日，其后，冠华英才公司与国环财富公司均认为张会军的劳动关系由对方承继，而张会军则认为其工作内容没有发生过变化。光华路公司主

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终6338号上诉人（原审原告）北京光华路五号餐饮管理有限公司，住所地北京市朝阳区光华路5号院2号楼1层101号。法定代表人钟蒲寅，董事长。委托代理人李昊，男，1983年6月4日出生。被上诉人（原审被告）张会军，男，1970年5月29日出生，北京全福源汽车投资管理有限公司后勤。委托代理人林敬仁，北京市中盾律师事务所律师。原审第三人北京冠华英……