劳动争议 （2019）宁01民终3082号

用人单位违法解除劳动合同，应支付劳动者经济赔偿金。原告主张被告于2017年9月、2018年9月违法解除劳动合同，未提交有效证据证实，故对其要求被告支付解除劳动合同经济赔偿金8万元的诉讼请求，一审法院不予支持。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”、“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求”。本案中，原、被告于2014年11月13日签订《劳动合同》，于2017年9月7日依法解除劳动合同，原告应自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内主张，对于劳动报酬的主张，原告应在解除劳动合同之日起一年内主张，原告于2018年11月向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告未就其存在不可抗力或其他正当理由未超过仲裁申请期限提交有效证据证实，故对原告

用人单位违法解除劳动合同，应支付劳动者经济赔偿金。原告主张被告于2017年9月、2018年9月违法解除劳动合同，未提交有效证据证实，故对其要求被告支付解除劳动合同经济赔偿金8万元的诉讼请求，一审法院不予支持。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”、“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗

宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终3082号 上诉人(原审原告)：王鹏，男，1982年2月24日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市。 原审被告：宁夏巨正建设监理咨询有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市北京东路**世纪小区百花苑办公楼**。 法定代表人：朱万荣，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨锦明，北京市中盈（西安）律师事务所律师。 上诉人王鹏因与被上诉人……