劳动争议 （2015）渝一中法民终字第05831号

双方均对劳动关系的解除时间为2014年12月22日无异议，一审法院予以确认。《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人可提出解除劳动合同，并享受相关工伤保险待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案，原告因工伤提出解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金，符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”及第九十七条“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算”的规定，本案中，原告入职时间为2007年3月，劳动合同解除时间为2014年12月22日，故被告应支付原告2008

双方均对劳动关系的解除时间为2014年12月22日无异议，一审法院予以确认。《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人可提出解除劳动合同，并享受相关工伤保险待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案，原告因工伤提出解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金，符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第05831号上诉人（原审被告）：重庆市湘渝矿业有限责任公司湘帆煤矿。负责人：周才俊，矿长。委托代理人：邓作奎，重庆市北碚区偏岩法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：易正均。上诉人重庆市湘渝矿业有限责任公司湘帆煤矿（以下简称湘帆煤矿）因与被上诉人易正均劳动争议纠纷一案，不服重庆市北碚区人民法院（2015）碚法民初字第03079……