劳动争议 （2019）宁01民终4149号

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”辰隆物业公司于2008年接手原告所在小区物业服务时，原告时年57岁，双方主体资格虽符合用工主体资格，但在2008年之前原告并没有为辰隆物业公司提供劳动，原告也无证据证明该期间为路桥公司提供劳动；在2008年之后，辰隆物业公司与清和社区交接时只认可接收了李志艳，并不认可接收了原告，原告与李志艳收取卫生费、停车费后自行支配并不上交给辰隆物业公司，辰隆物业公司既不向住户收取物业费用，也不向原告发放过报酬，故不足以认定原告与辰隆物业公司建立了劳动关系。原告基于劳动关系主张的各项诉请一审法院不予支持。路桥公司与辰隆物业公司系相互独立的主体，原告要求路桥公司承担责任没有依据，法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七条、《最高人民法院

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”辰隆物业公司于2008年接手原告所在小区物业服务时，原告时年57岁，双方主体资格虽符合用工主体资格，但在2008年之前原告并没有为辰隆物业公司提供劳动，原告也无证据证明该期间为路桥公司提供劳动；在2008年之后，辰隆物业公司与清和社区交接时

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）宁01民终4149号上诉人（原审原告）：姬世爱，男，汉族，住宁夏回族自治区银川市。委托诉讼代理人：常君宝，宁夏昊诺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宁夏辰隆物业服务有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。法定代表人：侯建军，该公司总经理。委托诉讼代理人：高聪，北京大成（银川）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王磊，男，该公司员工。……