劳动争议 （2015）并民终字第58号

用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，而未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，山西佳兆元房地产经纪有限公司支付二倍工资的起算点应当是自用工之日起满1个月的次月即2012年4月12日起，截止时间为2013年3月12日止。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时第四款规定，劳动关系存续期间因劳动报酬发放争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。但用人单位未订立书面劳动合同而依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质，因为其支付的前提不是基于劳动者提供的劳动，而是基于用人单位未签订书面劳动合同的违法行为，法律性质上属于惩罚性赔偿金，只是其数额按照工资标准支付而已。因此，未签订书面劳动合同的二倍工资差额不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定，而应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二

用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，而未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，山西佳兆元房地产经纪有限公司支付二倍工资的起算点应当是自用工之日起满1个月的次月即2012年4月12日起，截止时间为2013年3月12日止。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时第四款规定，劳动关系存续期间因劳动报酬发放争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。但用人单位未订立书面劳动合同

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）并民终字第58号上诉人（原审原告）贺学锋，山西佳兆元房地产经纪有限公司职员。委托代理人高治中，北京德和长衡（太原）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）山西佳兆元房地产经纪有限公司，住所地太原市小店区长风街华德中心广场东侧平阳景苑售楼部。法定代表人耿利琴，总经理。委托代理人蔺楠，北京中伦文德太原律师事务所律师。委托代理人边晓琴，该公司行政人事部部……