劳动争议 （2017）渝05民终2469号

当事人对自己的主张有责任提供证据证明。张亮于2012年4月6日入职，张亮、祐基公司的劳动关系亦于2012年4月6日建立。张亮、祐基公司就双方劳动关系于2015年10月28日解除达成一致意见，一审法院予以确认。张亮自2015年10月16日起因祐基公司以经营困难为由安排张亮暂时休假2个月而未到祐基公司处上班，张亮于2015年10月28日申请仲裁时以祐基公司拖欠工资为由首次提出解除劳动关系，张亮、祐基公司2012年4月6日签订的劳动合同约定祐基公司应于次月10日前发放张亮上月工资，而祐基公司在张亮申请仲裁时尚未发放张亮2015年9月份工资的行为已经构成拖欠工资。故张亮、祐基公司劳动关系解除的情形符合《劳动合同法》关于支付经济补偿金的规定，张亮的经济补偿金请求应予支持。祐基公司称其每月发放张亮的工资中含有650元的生活费，但未举证证明，一审法院对其陈述不予采信。祐基公司每月为张亮代扣的住房公积金159元，2014及2015年度祐基公司每月为张亮代扣代缴的社保个人应缴费部分分别为269.59元和316.73元，该代扣的住房公积金和代扣代缴的社保个人应缴费部分依法应计入张亮的应发工资。2014年1

当事人对自己的主张有责任提供证据证明。张亮于2012年4月6日入职，张亮、祐基公司的劳动关系亦于2012年4月6日建立。张亮、祐基公司就双方劳动关系于2015年10月28日解除达成一致意见，一审法院予以确认。张亮自2015年10月16日起因祐基公司以经营困难为由安排张亮暂时休假2个月而未到祐基公司处上班，张亮于2015年10月28日申请仲裁时以祐基公司拖欠工资为由首次提出解除劳动关系，张亮、祐基公司2012年4月6日签订的劳动合同约定祐基公司应于次月10日前发放张亮上月工资，而祐基公司在张亮申请仲裁时尚未发放张亮2015年9月份工资的行为已经构成拖欠工资。故张亮、祐基公司劳动关系解除的情形符合

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终2469号上诉人（原审被告）：重庆祐基建筑工程有限公司，住所地重庆市渝中区中山一路148号第十层，统一社会信用代码91500103699293096G。法定代表人：曾伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：雷霆，重庆钜沃律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张亮。委托诉讼代理人：封燕，重庆联纵律师事务所律师。上诉人重庆祐基建筑工程有限公司（以……